瑞助營造新聞風評、瑞助營造培訓人才 - 瑞助營造高雄 瑞助營造評價 瑞助營造風評 瑞助營造新聞
瑞助營造新聞,瑞助營造高雄,瑞助營造評價,瑞助營造風評報導,瑞助營造新聞報導,瑞助營造高雄報導,瑞助營造評價介紹,瑞助營造風評介紹,瑞助營造新聞媒體,瑞助營造高雄建設,瑞助營造企業評價,瑞助營造企業風評,瑞助營造企業新聞,瑞助營造公司高雄,瑞助營造公司評價,瑞助營造公司風評,瑞助營造公司新聞,瑞助營造建設高雄,瑞助營造建設評價,瑞助營造建設風評
瑞助企業評價, 瑞助企業面試, 瑞助企業風評, 瑞助營造公司, 瑞助營造公司風評, 瑞助營造公關新聞, 瑞助營造協助重建, 瑞助營造土地建設, 瑞助營造媒體新聞, 瑞助營造建設, 瑞助營造新聞, 瑞助營造新聞評價, 瑞助營造消息, 瑞助營造綠能事業, 瑞助營造綠能建設, 瑞助營造評價, 瑞助營造風評, 瑞助營造高雄, 瑞助營造高雄愛心, 瑞助營造高雄投資, 瑞助營造高雄新聞, 瑞助營造高雄營造評價, 瑞助營造高雄風評

瑞助營造新聞風評、瑞助營造培訓人才

瑞助營造新聞風評、瑞助營造培訓人才

「瑞助營造」卓越經營績效表現
榮獲「2018卓越經營品質標竿獎」

107年瑞助營造表現優異,獲獎連連、業績更飆破百億!其中,2018年11月所榮獲的2018卓越經營品質獎最高等級獎項「標竿獎」,此獎項得來不易,獲獎企業需近三年實施「卓越經營績效模式」成效良好,均有實證,經實地評審合格,各管理評審要項全面性表現卓越,累積評分達900 分以上。瑞助營造長期推行「卓越經營績效模式」,不斷改善與創新,並追求永續經營,著有成效足為標竿的組織,榮獲由中華民國品質學會頒予的「標竿獎」,為學會最高等級品質獎獎項。

瑞助營造獲獎的重要表現為"締造企業永續經營價值"!瑞助營造深知企業的永續經營,人才培育與發展是最重要的關鍵,公司依據有系統的教學方法(TTQS),從計畫(Plan)、設計(Design)、執行(Do)、監控(Review)到評估(Outcomes)的整個過程,建立完整的訓練流程,透過不斷持續改善以臻完善,提高組織競爭力。

同時,每年皆投資一定比例在員工訓練預算;在課程上依職務階層高低及職能專業進行規劃:並分為管理學院、工學院、創新學院、E學院、新秀學院、健康學院等六大學院,有系統進行不同職務階層所應具備的各項能力予以培訓,提升員工的專業知識、能力,與時並進。在教育訓練作業流程與資訊系統緊密結合,致力發展網路教學系統,讓訓練更科技化、現代化及人性化。

結合訓練e化,提升人才培訓成效
有效降低訓練總成本、提升員工留任率

在訓練的科技化應用部份,瑞助營造自2014年即與育碁成為合作夥伴,導入育碁「a+LMS學習管理系統」,透過育碁專業的導入服務及「a+LMS學習管理系統」友善的操作界面及完善彈性的管理功能,加速落實人才培訓計劃,打造高績效團隊。同時,結合穩健的財務與創新的思維,持續不斷提昇及塑造產業差異化,開創企業藍海商機;綜觀去年瑞助營造承攬的工程標案總金額超過百億,包含台灣最夯的兩大工程:臺中世界花卉博覽會(花艷館、探索館、發現館、花饗館)以及台中港三井OUTLET PARK;同時也創下成立27年來的新高紀錄。

瑞助營造應用育碁「a+LMS學習管理系統」,建置不受時空限制的「瑞助e學苑」學習環境,方便全台員工可以更及時、更自主性的學習,彌補實體課程的限制。除了應用於新人訓,提供新人報到隨時可上線學習、測驗,有效縮短學習曲線,促進新進同仁之歸屬感以外。2017年「當責執行年」的訓練執行,透過系統的線上課程、測驗、討論區、問卷、線上學習資源、行為檢核…等完整的功能運用,相關課程滿意度調查平均滿意度為92%;訓練總人時數達10,284小時,平均每位員工受訓時數較2016年增加4.8小時,不僅整體訓練量提升,更有效提升學習成效。

e化的結合應用,更降低了實體面授課程的整體成本;瑞助營造每年依預計營收撥付千分0.5作為訓練經費外,加上人工及設備訓練費用,近5年來訓練總經費平均薪資比2%以上,2017年因課程採視訊及線上課程(天下創新學院、E學院等),費用降低,更降為1.71%。

結合訓練e化,有效降低訓練總成本

除了訓練整體成本降低外,瑞助營造舉辦多元化的教育訓練、大型活動、建立良好的溝通管道、營造優質級健康的工作環境,來促進員工留任。近四年(2013年至2016年)離職率為20%以上,因各種福利項目推廣政策,2017年離職人數佔全體員工比率(含當年度新進人員離職人數)為14.73%。

永續發展的人才培育計畫
創造企業與員工共好、打造企業卓越經營績效

因應2017年「當責執行」、「流程精實」「創新轉型」的三大管理方向,瑞助營造不斷加大力道拓展「組織人才培訓」,除了持續深化專業人才養成課程,同時結合數位學習平台,有效率、有計畫地循序在組織內部培育人才,以強化員工多元視野、不斷加強每位同仁之專業能力,並從考核與管理進行成效檢核。

面對快速的環境變化,身為國內業界指標的瑞助營造,致力打造友善的學習環境,以六大學院,分門別類進行人才的長期培育,協助員工投入學習,加強員工職能教育,讓企業與員工共好,在轉型創新與深化優勢方面持續發揮所能,以面對各種變局,創造企業永續經營的品牌價值。

瑞助營造完善的訓練體系,永續發展的人才培育計畫

參考資訊: